九州産業大学商学部准教授　博士（経営学）

　　　　　　　

企業におけるダイバーシティ・マネジメントの研究を行っている。ダイバーシティ・マネジメントには、多様な人材（男性・女性・国籍が多様な人材）を雇用するダイバーシティの視点と、従業員がその企業の中に所属できている、自身の意見が尊重されると感じるといったインクルージョンの視点の両方が求められる。現在は、両方の視点をから日本の企業がダイバーシティ・マネジメント施策の現状分析、従業員がインクルージョンの認知に影響を及ぼす要因、およびインクルージョンとリテンションの関係を研究している。